 |
| Hvilke rettigheter har du ved nedbemanning? |
Og ved nedbemanning har man som arbeidstaker ikke det samme stillingsvernet man har ved avskjeder eller oppsigelser. La oss først definere hva nedbemanning er før vi analyserer vilkår og rettigheter.
En nedbemanning er en reduksjon i antall ansatte ved oppsigelser på grunn av endringer i din virksomhet. Ifølge NHO er det grunnvilkår for nedbemanning og krav for nedbemanningsprosessen.
Eksempler på slike endringer er:
- svakere omsetning eller reduserte inntekter,
- ny teknologi
- overkapasitet
- tilpasning av kostnader i forhold til skjerpet konkurranse
- endret kunde- eller produktportefølje
- endret ordretilgang
- andre endrede behov
Det er tre grunnvilkår for nedbemanning:
- Det finnes et saklig behov for å redusere bemanningen.
- Det finnes ikke annet passende arbeid for de som blir berørt.
- Det er gjort en interesseavveining mellom arbeidstakers behov for å beholde stillingen og ditt behov for å redusere bemanningen.
I tillegg krever nedbemanningsprosessen:
- saklig utvelgelse blant de overtallige, og
- god saksbehandling.
I utgangspunktet skal hele virksomheten sees under ett. Dersom nedbemanning kun skal gjelde særskilte enheter; avdelinger eller filialer, må dette begrunnes godt.
Videre må arbeidsgiver angi noen kriterier de legger til grunn før de plukker ut de som skal sies opp. Disse må være saklige, og selvfølgelig ikke kunne angripes for å være diskriminerende.
De vanligste kriteriene er:
- ansiennitet
- kompetanse
- personlig egnethet
- alder
- sosiale forhold (helse, økonomiske forpliktelser)
Hvilke kriterier man velger å legge mest vekt på, kan være forskjellig fra yrkesgruppe til yrkesgrupper. Der virksomheten er bundet av tariffavtalen, vil det ofte være hvor lenge man har jobbet der som veier tyngst. Les mer om rettigheter ved nedbemanning her.
Ingen kommentarer:
Legg inn en kommentar