Ny utdanning for etterforskere i politiet

Ny utdanning for etterforskere i politiet: Til høsten starter Politihøgskolens nye årsstudium Innføring i etterforskning. De 66 som nå har fått tilbud om studieplass kommer fra hele landet, er mel

Disse rettighetene har du ved nedbemanning

Hvilke rettigheter har du ved nedbemanning?

Nedbemanning kan ramme alle arbeidstakere uansett hvilken arbeidsgiver man har.

Og ved nedbemanning har man som arbeidstaker ikke det samme stillingsvernet man har ved avskjeder eller oppsigelser. La oss først definere hva nedbemanning er før vi analyserer vilkår og rettigheter.

En nedbemanning er en reduksjon i antall ansatte ved oppsigelser på grunn av endringer i din virksomhet. Ifølge NHO er det grunnvilkår for nedbemanning og krav for nedbemanningsprosessen.

Eksempler på slike endringer er:

• svakere omsetning eller reduserte inntekter,
• ny teknologi
• overkapasitet
• tilpasning av kostnader i forhold til skjerpet konkurranse
• endret kunde- eller produktportefølje
• endret ordretilgang
• andre endrede behov

Det er tre grunnvilkår for nedbemanning:

• Det finnes et saklig behov for å redusere bemanningen.
• Det finnes ikke annet passende arbeid for de som blir berørt.
• Det er gjort en interesseavveining mellom arbeidstakers behov for å beholde stillingen og ditt behov for å redusere bemanningen.

I tillegg krever nedbemanningsprosessen:

• saklig utvelgelse blant de overtallige, og
• god saksbehandling.

I utgangspunktet skal hele virksomheten sees under ett. Dersom nedbemanning kun skal gjelde særskilte enheter; avdelinger eller filialer, må dette begrunnes godt.

Videre må arbeidsgiver angi noen kriterier de legger til grunn før de plukker ut de som skal sies opp. Disse må være saklige, og selvfølgelig ikke kunne angripes for å være diskriminerende.

De vanligste kriteriene er:

• ansiennitet
• kompetanse
• personlig egnethet
• alder
• sosiale forhold (helse, økonomiske forpliktelser)

Hvilke kriterier man velger å legge mest vekt på, kan være forskjellig fra yrkesgruppe til yrkesgrupper. Der virksomheten er bundet av tariffavtalen, vil det ofte være hvor lenge man har jobbet der som veier tyngst. Les mer om rettigheter ved nedbemanning her.

Bortvist fra studiestedet ditt?

Utestengelse kan gi deg krav på erstatning.

Studenter kan bortvises fra hele eller deler universitetet eller høyskolen de går på dersom studenten forstyrrer undervisningen, medstudenters arbeid eller studieinstitusjonen ellers. Bortvisning er ikke det samme som utestengelse.

Utestengelse innebærer at studenten er utestengt fra studieinstitusjonen, herunder fratatt rett til å følge undervisning samt retten til å gå opp til eksamen. Utestengelse gjelder i hele landet, og for alle Universiteter- og høyskoler som faller inn under Universitets- og høyskoleloven.

Utestengelse skjer vanligvis grunnet mistanke om plagiat, juks ved eksamen eller oppgaver. Om du et utestengt kan du ha krav på gratis advokat og erstatning.

Dersom studenten på grunn av dette har mistet studieprogresjon, og av den grunn kommer for sent ut i arbeidslivet har hun eller han trolig også lidt et økonomisk tap.

Utgangspunktet er at studenten skal få erstatning tilsvarende sitt økonomiske tap. Tapet kan være vanskelig å beregne eksakt. Les mer om erstatning etter utestengelse her.