Hvilke rettigheter har du ved nedbemanning? |
En nedbemanning er en reduksjon i antall ansatte ved oppsigelser på grunn av endringer i din virksomhet. Ifølge NHO er det grunnvilkår for nedbemanning og krav for nedbemanningsprosessen.
Eksempler på slike endringer er:
- svakere omsetning eller reduserte inntekter,
- ny teknologi
- overkapasitet
- tilpasning av kostnader i forhold til skjerpet konkurranse
- endret kunde- eller produktportefølje
- endret ordretilgang
- andre endrede behov
Det er tre grunnvilkår for nedbemanning:
- Det finnes et saklig behov for å redusere bemanningen.
- Det finnes ikke annet passende arbeid for de som blir berørt.
- Det er gjort en interesseavveining mellom arbeidstakers behov for å beholde stillingen og ditt behov for å redusere bemanningen.
I tillegg krever nedbemanningsprosessen:
- saklig utvelgelse blant de overtallige, og
- god saksbehandling.
- ansiennitet
- kompetanse
- personlig egnethet
- alder
- sosiale forhold (helse, økonomiske forpliktelser)